会社情報
高山リードでは、社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和4年4月1日～令和9年3月31日までの5年間
２．内容
| 目標1：育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする。 |
＜対策＞
○令和4年4月～ 全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育業休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する
○令和4年5月～ 育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始
| 目標2：介護休暇、介護休業、介護休業給付金制度など制度の周知や情報提供を行う。 |
＜対策＞
○令和4年6月～ 制度に関するパンフレットを入手し、社員に配布する。
